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Prévoyance |
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MGEN |
Swiss Life |
CME |
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Aide ménagère |
40h / mois (3 mois max) |
20h (15j max) |
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Psychothérapie |
8€ par séance (150 séances max) |
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Complément de Salaire |
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100% du salaire pendant 3 ans (1095 j) |
Du côté Prévoyance, vous l’aurez vite compris, la MGEN est imbattable et ce quels que soient les devis que j’ai eu en ma possession.
Le complément de salaire est un sujet très important pour notre profession étant donné que nous sommes plus sujets aux blessures.
En prenant en sus le contrat prévoyance au CME, le complément de salaire est assuré pendant 3 ans
MGEN : 4 – SL : 3 – CME : 4
- Prix
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Prix |
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MGEN * |
Swiss Life formule P4 ** |
CME + contrat prévoyance *** |
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Pour 4 personnes |
155 € |
129 € |
128.41 € |
*** Pour bénéficier de la garantie obsèques ainsi que du complément de salaire, il faut souscrire le contrat XL prévoyance. Evidemment le prix proposé évolue en fonction de votre âge et de votre salaire.
Le CME avec le contrat prévoyance est très compétitif !
Conclusion :
J’avais vraiment envie de faire des économies et d’être mieux couvert par ma mutuelle. J’avais donc un a-priori négatif sur la MGEN. Cependant pour rester objectif, j’ai comparé toutes les catégories de frais médicaux avec le maximum de précision et de recul. La MGEN reste intéressante grâce à son volet prévoyance qui est imbattable. J’ai déjà bénéficié une fois du complément de salaire lors d’un accident au genou et cela fut rapide et efficace.
Je resterai donc à la MGEN en espérant que cette mutuelle continuera de faire évoluer son offre notamment en prenant en compte les visites chez les ostéopathes et autres médecine alternative et en relevant leurs garanties notamment sur l’hospitalisation.
Edit du 06 Septembre : Grâce à vos commentaires, j’ai appris que la MGEN allait augmenter ses prix et en rencontrant une conseillère mutualiste MGEN, j’ai pu obtenir les nouveaux tarifs. Certes la MGEN va mieux rembourser la chirurgie réfractive, les implants dentaires, 2 séances d’ostéo et 30% en + pour les honoraires… mais le prix augmente de manière significative ! Pour rester compétitive, la MGEN aurait du augmenter ses garanties mais sans élever leurs tarifs ! Personnellement ma famille n’a pas besoin d’optiques ni de dentaire (pourvu que ça dure). La MGEN devient beaucoup moins intéressante me concernant. Le CME me propose à un prix raisonnable les garanties qui m’intéressent le plus. Je pense changer d’ici la fin de l’année de mutuelle santé !
Attention 1 : Ces choix sont très personnels. En effet, les prix dépendent de votre âge, du nombre de personnes assuré et de la hauteur du contrat. Chacun doit bien choisir en fonction de ses propres intérêts (dentaire, optique…)
Attention 2 : Le contrat PRAXIS (Maïf) peut compléter votre salaire dans le cas où votre arrêt de travail est dû à un accident et non à une maladie
Des questions ? des commentaires ? n’hésitez pas sur le sujet ouvert spécialement sur le forum…
Pas de sujets relatifs
Un détail est omis sur cet article fort intéressant : le prix des mutuelles augmentent avec l’âge… plus on vieillit plus les mutuelles appliquent un coefficient de multiplication dû à l’âge.
Ne pouvant bénéficier de la mgen j’ai par exemple eu ce coefficient augmenté alors que je n’ai que 27 ans…
Maintenant, à voir si ce coeff augmente aussi vite, moins vite ou de la même manière que le pourcentage du salaire (enfin, son évolution de carrière puisque le pourcentage reste inchangé).
Très intéressant ! Merci Charly, évidemment sur tous mes rendez-vous, personne ne me l’avait précisé… je vais modifier l’article…
Attention, la MGEN augmente fortement au 01/01/2010 :
de 2,5% elle passe à 2,8% (+12%)
et pour les retraités de 2,9% à 3,35% (+15,5%) !
Très bonne annalyse super détaillée, c’est vrai que le monde de complémentaires santé est complexe et difficile à comparer. je pense que l’on peut aussi comparer le type d’entreprise. la Mgen est une vraie mutuelle gérée par des adhérents élus sur le mode démocratique et non lucratif et elle redistribue + de 95% des cotisations encaissées (d’après que choisir je crois) sous forme de prestations.
vous avez oublié qu’elle agit aussi dans le domaine de l’action sociale (orphelinat, handicap, aide solidaire ou prêt social) et qu’elle possède des établissements de santé. Pour avoir féraillé avec un directeur Mgen sur le conventionnement dont vous parlez, j’ai compris que la Mgen poursuit une ambition, pas celle d’orienter ses adhérents vers tel ou tel médecin ou dentiste, mais plutôt de limiter les tarifs de ceux ci pour ne pas mettre l’argent des adhérents par les fen^tres et permettre à chacun de pouvoir se soigner correctement à un prix correct. j’ai trouvé cela courageux et honorable. A mon sens ce n’est effectivement pas aux organismes collectifs et solidaires de financer la résidence secondaire des médecins. Enfin, l’an passé un collègue du collège est décédé subitement. la Mgen a versé à sa veuve presqu’un an de salaire c’est compris dans les prestations personne ne le savait au bahut.
je suis allé en juin à l’assemblée départmentale car j’avis lu que les cotisations allait augmenter. c’est vrai le collègue a raison elle vont augmenter comme il le dit mais les prestations servies vont aussi évoluer (ostéopathie, dentaire, perte d’autonomie…je ne me souviens plus du reste) Moi je conseille à tous les nouveaux du bahut de s’inscrire à la mgen car la solidarité ne pourra continuer à s’exertcer que si les jeunes adhèrent. En tous cas merci pour ce comparatif il conforte mon idée.
Merci et bravo pour ce comparatif qui montre, comme je le pense, qu’aucune mutuelle n’est parfaite…
Cela me conforte aussi dans le principe de solidarité de la MGEN et dans mon choix actuel.
J’ai obtenu quelques informations de la MGEN qui peuvent enrichir ton comparatif.
Les cotisations augmentent effectivement en 2010 mais pour la santé, trois prestations sont améliorées : les honoraires hospitaliers, la chirurgie réfractive de l’œil et l’orthodontie. Deux nouvelles prestations sont créées : l’implantologie et l’ostéopathie.
Pour la prévoyance, deux prestations sont également créées : la perte temporaire d’autonomie et la dépendance totale, lesquelles sont complétées par un service d’aide à domicile et une aide à l’aidant.
Je n’ai pas les montants mais cela doit te faire plaisir au moins pour l’ostéopathie.
Sur l’IUFM, ils ont aussi annoncé une baisse de cotisation pour les moins de 30 ans : 2,24% à partir de janvier.
@ Seb ou Sébastien : Auriez-vous une personne en particulier à contacter à la MGEN pour que je puisse avoir ces informations de vive voix et essayer d’avoir des renseignements plus précis ?
J’ai essayé de mon côté et la personne n’a rien voulu me dire, prétendant même ne rien savoir sur l’augmentation des tarifs
Je l’ai obtenu en discutant avec un conseiller mutualiste de la MGEN que je titillais sur la hausse des cotisations. Il n’avait pas les montants non plus mais l’information en interne de la justification de la hausse des cotisations par ces hausses de prise en charge ou de nouveaux remboursements.
Je pense qu’il faut attendre un peu, ils vont à mon avis communiquer à ce sujet.
Tu peux aussi essayer de les appeler au 3676, peut être qu’ils auront eu des informations complémentaires. De toute façon d’aprés ce qu’elle m’a dit c’est que cela démarre en janvier…, donc va falloir encore être patient pour tes soins d’osthéo
Je viens d’être reçu dans ma section MGEN, j’ai en ma possession tous les nouveaux documents. J’essaie de mettre à jour mon comparatif au plus vite.
Comparatif revu et corrigé !
c’est vrai qu’on apprend beaucoup à la lecture de votre analyse et des posts laissés par les internautes.
Finalement le problème du choix d’une complémentaire santé est bien difficile car il combine le besoin naturel de se protéger selon ses besoins et la réalité économique de chacun.
comme vous le laissez supposer par le choix que vous ferez prochainement, vous opterez pour le choix individuel et non plus collectif. c’est votre éthique qui vous conduit sur ce chemin.
pour autant on peut regarder les choses sous un autre angle.
la mgen est une mutuelle solidaire et démocratique. Redistribuant presque l’ensemble de ses cotisations, elle entend associer la responsabilité personnelle à une couverture globale des risques liés à la santé. Les augmentations prévues de cotisation sont argumentées non pas simplement en fonction de meilleures prestations à servir mais aussi par les différents transferts de charge que lui impose l’assurance maladie. Pourquoi en serait-il autrement pour les autres complémentaires ? Quelle sera l’évolution des cotisations de swiss life ou du CME ? Et qui en prendra la décision ? Le choix que vous ferez est principalement soutenu par une meilleure adaptation à vos besoins d’un autre produit. c’est justement et précisément l’argument principal des concurents de la Mgen. « De ceci vous n’avez pas besoin, cette prestation ne vous sert à rien et pourquoi payeriez vous pour les autres ? » c’est pour cela que c’est une question éthique qui va bien audelà du choix économique.
la santé est un marché. certains cherchent à en tirer profit. Certains pensent qu’en individualisant les contrats proposés, le marché s’autorégulera par la concurrence ; mais c’est une erreur car la santé (traitements, analyses, radiodiagnostique et suivi thérapeutique) coûte de plus en plus cher. la Mgen ne propose pas un produit , elle propose une couverture globale avec une cotisation unique garantie par la solidarité du groupe.
Autre élément pernicieux de l’individualisation : un risque avéré n’est pas assurable.
c’est un des aspects combattu par la protection collective. c’est justement lorsque que l’on a besoin d’une bonne prise en charge que l’on a besoin de la solidarité du groupe or en individualisant la couverture, on écarte de fait cette possibilité. c’est dommage; notre société a certainement besoin de plus de ciment.
Personnellement, je suis ravi de contribuer grace à ma cotisation aux soins d’autres personnes de ma communauté professionnelle qui en ont plus besoin que moi.
Pour moi, la mgen vaut justement le coup ( ou le coût ) car elle n’oublie ni son origine, ni sa tradition et son originalité, elle ne triche pas, exprime et développe une politique de santé, contribue à l’amélioration de la qualité des soins. elle est exemplaire pour sa transparence.
elle a d’ailleurs été la seule retenue par le ministère de l’EN car elle la seule a pouvoir garantir une solidarité effective entre tous les adhérents ( cf http://www.mgen.fr )
Pour toutes ces raisons, qui sont certes politiques, je suis prêt à continuer à payer pour ce dont je n’aurai peut-être jamais besoin. Il faut aussi, à travers ce type de choix là, savoir quelle société nous souhaitons. Une société du chacun pour soi ? Alors qu’une autre possible, solidaire et collective.
Il est clair en lisant les réactions que ce débat est pollué par un MAD (mise à disposition) de la MGEN (fonctionnaire qui touche son salaire de l’Etat + une belle indemnité de la MGEN).
Il écrit deux fois, très longuement, avec force arguments nimbé de solidarité.
Son discours d’amoureux ébahi de la MGEN sonne faux et est en complète contradiction de tous les échos des adhérents MGEN que l’on trouve sur les forum internet.
La vrai MGEN elle est là :
http://tiry73.free.fr/mgen/
C’est une expérience vécu.
Il est dommage de polluer le débat de la sorte.
Je me sens bizarrement un peu visé par le précédent post.
Je ne suis pas M.A.D mais c’est vrai que j’aurai aimé l’être à la Mgen ou ailleurs. J’ai juste choisi sur ma fin de carrière de m’intéresser aux organismes de l’économie sociale, ( association coopérative fondation mutuelles). Et je concède cher Sébastien que je préfère et de loin les sociétés de personnes aux sociétés de capitaux. Que je préfère la solidarité et l’entraide au chacun pour soi. Que je préfère l’action collective au présent individualiste.
Je m’intéresse à la Mgen comme à d’autres organismes de référence de cette autre économie.. Je suis certainement d’une génération qui a un peu la nostalgie de l’engagement et du consom’acteur.
Je n’ai pas l’impression de polluer le débat mais plutôt de le prolonger par une autre vision un regard différent de celui souvent utilisé sur les blogs ou les forums.
Vous vous doutez bien que j’ai suivi l’affaire de la petite émilie et mon âge me permet peut-être un commentaire que vous trouverez sans doute trop vertueux pour la toile : D’un cas personnel peut-on faire une généralité ? Combien de personne sont effectivement aidées par la Mgen et combien en parle. ? Ma lointaine formation scientifique et le professorat que j’ai tenté de mener m’ont appris à enseigner que l’expérience est concluante lorsqu’elle a été vérifiée et plusieurs fois. C’est vrai qu’on a plus tendance aujourd’hui à l’immédiateté et d’un cas très particulier en faire une montagne.
Ce que ne dit pas votre lien c’est comment la Mgen a pris en compte la déception du père d’Emilie. Moi je le sais car j’ai participé à une réunion départementale et j’ai posé la question. le représentant présent m’a certifié que cette situation a été prise en compte, des excuses ont été faites et une aide octroyée à la famille. Mais cela n’apparaît malheureusement pas sur le blog….
Internet est un endroit merveilleux pour débattre et réfléchir mais rien ne vaut la rencontre avec les gens. Comme maintenant j’ai du temps je participe à ces réunions organisées par le Mgen et tous les mutualistes feraient bien de le faire.
Je surfe aussi c’est très instructif et me conforte dans l’échec de mon métier d’enseignant. Nous ambitionnions de faire des citoyens éclairés, doués de sens critique et d’analyse capables de faire des choix de citoyen responsable. A la place on en a fait des individus consommateurs sans plus d’avenir que la lecture de Métro du lendemain.
Désolé d’être un peu long. Cela doit être pénible effectivement de lire une argumentation un peu complète.
Cela n’enlève rien au travail de comparaison mené par le collègue. C’est juste et bien fait.
Après son choix lui appartient.
Je ne lui en veux pas mais je préfère qu’il fasse un choix éclairé.
Dernier élément pour ce cher Sébastien : les a priori et autres préjugés sont un vrai danger pour la société.
@schibollet : je suis sensible à certains des tes arguments : éthique, solidarité… Choix que j’assumais jusqu’alors. Je payais plus cher qu’ailleurs, j’étais (beaucoup) moins bien remboursé mais comme tu le précises, j’approuvais le fait de payer pour les autres et d’entretenir ce sacro-saint principe de fraternité.
Seulement voilà, la MGEN augmente ses tarifs au mois de Janvier. Alors tu vas me répondre, oui mais elle augmente également ses prestations. Certes mais pas les plus importantes (ostéopathie, implantologie…) Je vais donc payer encore plus cher la MGEN pour être toujours aussi peu couvert. Ce que j’étais prêt à faire à 135€/mois, je ne suis plus très sûr de l’être à 160€ minimum par mois. J’aime bien le monde des Bisounours mais cela ressemble de moins en moins à l’esprit de base : une même couverture pour tous au prix juste.
Concernant les avis sur Internet, il est évident que les avis négatifs sont plus nombreux que les avis positifs et ce, quel que soit le sujet. Cependant des sites comme « CIAO » accumulent les avis positifs et négatifs pour essayer de se faire un avis constructif.
Le cas particulier évoqué peut interpeler. La MGEN n’a pas réagit en direct mais en différé. Inutile de préciser que l’important est de pouvoir couvrir en direct lorsque les gens en ont réellement besoin et pas quelques mois voire quelques années plus tard. Dans ce cas là la solidarité de la MGEN s’est exercé au mauvais moment….
En discutant avec les collègues, des médecins, kinés.. inutile de dire que la MGEN a très mauvaise presse et qu’elle joue quasi exclusivement sur son image de solidarité, de mutuelle responsable reversant tout ou presque à ses adhérents… quitte à culpabiliser les personnes souhaitant les quitter. Et si jamais ils se rendent compte que vous avez étudié le dossier et qu’ils ne peuvent plus raconter n’importe quoi sur les remboursements, ils vous avertissent que si vous quittez la MGEN, cela coutera très cher de revenir…
Mon travail avait pour objectif de comprendre le monde complexe des mutuelles afin de pouvoir comparer objectivement les différentes formules existantes sur le marché. Je n’ai toujours pas fait mon choix et je poursuis mes investigations.
Merci pour ce topo… fort intéressant.
Bonne journée
ju
salut
je vais peut être aller voir ma mutuelle pendant les vacances de Toussaint pour voir un changement de contrat et je demanderai de faire un comparatif avec les comparatifs de Flo car la fille avait l’air sympa. Ils ont aussi la possiblité de faire des contrats groupe…. pourquoi pas ?
A suivre
Hélly
Je suis d’accord pour dire que dans le principe la MGEN c’est génial. Mais alors dans les faits c’est de l’arnaque, de la manipulation. Ils sont très forts pour jouer avec les sentiments des vrais mutualistes. J’ai donné à 2 reprises pourtant après m’être fait avoir, je suis sortie du bureau du chef alors que j’avais l’intention de partir en me disant « allez, c’était des erreurs, mais bon vu mon investissement personnel pour la solidarité, on continue.
Mais trop c’est trop.
Quand on cumule incompétence, malhoneteté, et manipulation, ça fait beaucoup sous couvert de bonnes intentions….
La première fois ou j’ai voulu quitter la MGEN c’est quand j’ai reçu la plaquette pour nous informer des changements de calculs pour la cotisation : ah, elle était bien présentée dans l’esprit solidaire MAIS il apparait depuis ces nouveaux calculs que si vous êtes enseignante MAIS que votre mari est multi-millionaire, il va payer 60% de la cotisation de Mme… Tandis que si Madame est enseignante et que son mari est au chomage, au RMI ou autre, il va payer le même montant : vous avez dit SOLIDARITE; Cela m’avait beaucoup énervé surtout vu comment les calculs étaient présentés : toujours dans le « bon » sens… On nous prend pour des andouilles….
Idem au moment de signer pour l’assurance maison : Au moment de signer l’offre de prêt, on contacte la MGEN pour prévoir un Rendez-vous, ils nous affirment qu’il faut se méfier, cela peut parfois prendre du temps, mieux vaut s’y prendre tout de suite. Bêtes et disciplinés, on accoure : résultat des courses : l’assurance a été débitée 3 mois avant le déblocage de l’argent !!!! et en plus quand j’en ai fait la réflexion en ralant en plus pour les 3 mois perdus de cotisation, on m’a répondu de manière désagréable que je les récupererais à la fin du contrat dans 20 ans. SAUF que nous savons très bien que nous vendrons la maison avant…. Si au moins, on nous avait prévenus, sans compter que le fait d’assurer quelque chose qui n’existe pas encore, ça les dérange pas ???
Je vous passerai tous les « petits » problèmes tellement mineurs et tellement impossibles à régulariser rapidement sans s’épuiser et y perdre des frais de communication ou de timbres qui passent d’un non remboursement d’une partie pour motif de « parcours de santé » non conforme pour une visite chez un ophtalmo !!! , le choix non fait d’un médecin traitant pour le fiston alors que l’attestation a été envoyée 2 fois et la 3ème remise en main propre !!!!
Des courriers dans lesquels on vous réclame des cotisations non perçues : aucune explication sur le montant de cette somme, ni sur la date de la période concernée, car en plus les cotisations ont toujours été prélevées tous les mois, alors peut-être pas assez ? Peut-être les calculs avaient-ils changés mais n’essayez pas de savoir à quoi correspond exactement ce montant : personne ne le sait mais si vous refusez on vous menace de mise en demeure !!!!
Nous allons cette fois quitter la MGEN pour le CME. Peut-être qu’un jour, ils redeviendront de vrais mutualistes (on peut rêver, non ?) et nous tenterons de revenir malgrè leur menace de nous radier à vie !!!
Juste une question : quel est le coût pour, par exemple le Crédit Mutuel Enseignant, de la cotisation (avec prévoyance) à 50 ans ? Parce que, comme cela est dit mais un peu rapidement, la cotisation dans les mutuelles « privées » augmente (considérablement) avec l’âge… et le salaire (s’il y a une partie prévoyance) (alors que la cotisation ne dépend que du salaire à la MGEN). Conséquence, à la MGEN, on est « bien » couvert si on est un « petit » salaire, « moins bien » (en rapport avec le montant de la cotisation) si l’on est un « gros » salaire… mais après on peut choisir ou non la « solidarité » et la vraie « mutualité »… C’est une question d’éthique personnelle.
Hello marc et les autres,
je n’ai pas d’exemple de tarif précis mais en effet le prix augmente en fonction de l’âge. Mais bon la MGEN aussi car c’est un pourcentage sur le salaire, et vu que l’on gagne plus en vieillissant…
donc aucune différence de ce côté là. Conséquence, quel que soit l’âge, on est moins bien couvert à la MGEN qu’ailleurs ! Et s’ils ont fait un diminution du pourcentage pour les étudiants c’est bien parce que les jeunes d’aujourd’hui peuvent comparer facilement avec internet (et autres…) les différentes offres de mutuelle et donc ne pas adhérer de suite à la MGEN…
Donc il ne reste encore et toujours QUE le fameux argument culpabilisant de l’étique ! L’étique oui mais pas à n’importe quel prix !
Petite aparté : Je suis sûr que la MGEN serait moins cher si elles vendaient ses maisons de retraite, les locaux monstrueux de certaines agences (avec des terrains de plusieurs milliers de m² !)
Pour l’histoire : pour le contrat Prévoyance du CME, il y a un questionnaire médical qui finalement exclu mon genou droit du contrat. Résultat : je me retrouve coincé à la MGEN pour l’instant mais bon je suis bon du niveau éthique si j’ai bien compris alors tout va bien
Conclusion personnelle : la MGEN aura gagné son pari quand on dira sur un blog : « Choisissez la MGEN car sa couverture est complète et compétitive MAIS AUSSI pour une question d’éthique »
Merci pour ce comparatif !! Je me posais des questions sur les tarifs de la MGEN que je trouvais prohibitifs…
Les choses qui m’énervent à la MGEN :
* les fameux 5% des vignettes bleues … Je trouve que cela devrait, au pire, ne pas être remboursé au même titre que les 50 centimes par boite de médicaments
* la mutuelle (locale) est injoignable : on passe systématiquement par un standard (bordeaux ?)
* les conseillers pas toujours en forme qui font de la retape pour des produits qu’ils ne maîtrisent pas (assurances de tous types)
Merci encore !
ET LA MAGE ALORS, VOUS CONNAISSEZ?…… (Mutuelle Autonome Générale de l’Education)
Je suis enseignante et depuis 10ans que je travaille je n’ai jamais adhéré à la MGEN mais à la MAGE. Je vous invite à comparer….
Pour ma part, j’ai l’option optimale: ma cotisation est de 2.8% du salaire brut (comme la MGEN en 2010), mon conjoint paie 48% de ma cotisation, pour les familles de 1 ou 2 enfants pas de supplément de cotisation.
Donc concrètement, ça donne pour moi PE échelon 6 cotisation de 60€, mon mari 28€, mes 2 enfants 0€ soit 88€ pour la famille de 4 personnes.
Remboursements et prévoyance similaires à la MGEN, voire même supérieurs (115%¨pour les honoraires médecins donc participation aux dépassements!…)
Seul inconvénient, l’envoi des relevés MGEN car il n’y a pas de télétransmission.
A vous de comparer!!!
http://www.mage.fr
Fabienne
Pour contracter un emprunt immobilier avec la CADEN, il est très intéressant (voire obligatoire?) d’adhérer à la MGEN, qui se porte caution et propose une assurance.
Par la suite, la CASDEN permet de placer de l’argent sur un compte solidarité, qui ne rapporte pas d’intérêts mais permet de bénéficier de taux de plus en plus intéressants en fonction des points acquis, eux-mêmes fonctions du montant et de la durée du placement. Le site internet CASDEN permet de faire des simulations d’emprunt mais est muet sur l’engagement dans le temps: les taux seront-ils les mêmes dans dix ans? Sont-ils modifiés selon la conjoncture? Aujourd’hui par exemple, il faut avoir beaucoup de points pour que ce soit équivalent à la concurrence (de l’ordre de 10000€ placés pendant dix ans) -sans compter la cotisation MGEN qui reste obligatoire.
Ceci se veut un simple élément de réflexion, je n’ai pas d’idées arrêtées sur la chose, mais je trouve que tout n’est pas clair et je n’ai pas encore réussi à me convaincre de placer mes économies à la CASDEN plutôt que sur un livret A, bien que le taux du livret A soit réduit à peau de chagrin..
Je ne comprends pas du tout les tarifs pratiqués par la MGEN. C’est totalement exorbitant (sauf à avoir un tout petit revenu).
Je suis agent de l’Education Nationale et je n’ai pas choisi la MGEN.
Je paye, pour mon épouse et moi, au total 23 euros/ mois pour des prestations à peu près equivalentes à celles de la MGEN, voire meilleures (sauf ostéopathie).
La MGEN me propose un tarif de 98 euros/mois pour moi et mon épouse. Soit près de 900 euros de différence par an !
En outre, avec ma mutuelle je suis remboursé à 100% sur les vignettes bleues ce qui n’est même pas le cas à la MGEN, et mieux remboursé sur les montures de lunettes.
Je pense qu’il y a vraiment un gros souci dans cette mutuelle, je ne comprends pas comment des personnes peuvent la choisir, à moins de n’avoir vraiment fait aucune étude de marché et d’être assez enclin à jeter de l’argent par les fenêtres.
» schibolett » est un administrateur national de la MGEN masqué, il est aussi président départemental de la Mutualité … à la lumière de ces informations vérifiées, je vous laisse relire ses interventions.
Merci pour ce comparatif très instructif !
Fabienne parlait de la MAGE et il est vrai que si un jour l’envie te prend d’ajouter cette mutuelle à ton comparatif, voilà qui complèterait encore un peu plus le tout
En outre, la MAGE propose l’option prévoyance seule (0,7 ou 0,9% du salaire) si jamais on est déjà chez une autre mutuelle mais qui ne nous couvre pas en cas de perte de revenus suite à accident ou maladie.
J’ai beaucoup de mal à comparer les mutuelles entre elles, c’est le bazar, certaines parlent en pour cent, d’autres en euros.. Je ne m’en sors vraiment pas et ça m’énerve très rapidement ! Aussi merci pour ce comparatif !
Que pensez-vous de la caution acquisition? Actuellement à la MGEN, j’envisage de la quitter, car je me retrouver à payer 50€ par mois (moins ce mois ci car j’ai moins de 30 ans), alors que d’autres mutuelles me proposent 25€ pour de meilleurs remboursements. La caution acquisition est vraiment ce qui me ferait rester à la MGEN si elle permet une baisse significative des taux d’intérêts.
Merci par avance,
Matthieu
bonjour à tous toutes vos infos sont interessantes car j’envisageais depuis quelque temps de changer de mutuelle au vue de ce que nous propose la MGEN;je suis au 11e échelon je vous laisse calculer le montant de ma cotisation!alors si vous avez une mutuelle à proposer je suis preneur biz
Bonjour,
Très intéressant ce comparatif. Après, pour faire un choix éclairé, d’autres éléments sont à prendre en compte, comme la compétence du personnel quant au suivi de son dossier.
C’est en recherchant sur le net des informations sur le calcul de l’assiette de cotisation de la MGEN que je suis arrivée ici.
La MGEN j’y adhère depuis que je suis dans l’EN. Après une interruption pour cause de congé parental (cotisation beaucoup trop chère pour qqn qui ne perçoit pas de salaire), j’ai récemment réadhéré chez eux et je commence à le regretter.
1) A mon retour de congé parental, la MGEN a prélevé sur mon salaire des cotisations (alors que j’adhérais encore à une autre mutuelle). Au total 5 cotisations prélevées à tort dont j’attends toujours le remboursement!
2) Quand j’ai décidé de resouscrire chez eux, j’ai ajouté mes enfants et mon mari. Ayant repris mon activité à temps partiel, mon conjoint paie 65% de la cotisation que je payerais si je travaillais à temps plein (donc, une cotisation bien plus élevée que la mienne), ALORS QUE lors de la souscription il m’avait été annoncé (preuve écrite à l’appui) qu’il ne payerais que 65% de ma cotisation (basée sur mon mi-temps). Nous nous étions engagés sur la base de ce calcul. Il est fort désagréable de constater à quel point on peut être manipulé.
Je me demande aujourd’hui quel recours serait le meilleur pour résoudre ces deux situations. Puis-je leur demander des dommages et intérêts pour le préjudice subis lors du prélèvement des 5 cotisations alors que je n’adhérais pas chez eux? Si oui, comment?
Par ailleurs, je cherche désepérément la répondre à une question très précise : la cotisation MGEN se base sur le traitement brut+primes+indemnités. Inclu-t-elle le SFT (supplément familial de traitement)? Quand je leur ai posé la question par mail, il m’a été répondu que pour répondre à ma question, je devais leur préciser ce qu’était le SFT!
Merci de m’avoir lu, en espérant que vous pourrez m’apporter quelques éléments de réponse.
Bonjour et merci pour ce comparatif !
Je suis moi aussi en train de réfléchir pour changer de mutuelle. Je suis en ALD pour maladie de Crohn. Je dois en ce moment passer tous les mois chez le spécialiste pour tester de nouveaux traitements. Pour une consultation de 45 E je suis à chaque fois remboursée de 23 E uniquement (et encore 22E si l’on enlève l’euro de consultation). Il me reste donc une bonne somme à chaque fois, sans compter le reste (prise de sang, médicaments, coloscopie…etc…) Moi qui passe mon temps chez les spécialistes pour cette maladie, je crois que j’ai tout intérêt à changer
Bonjour,
tout d’abord un grand merci pour cette étude très poussée.
Pour ma part, je viens de rejoindre la MGEN de puis le mois de janvier.
Après lecture de nombreux commentaires, je m’ aperçois que nombre d’entre vous ne sont pas satisfait de la MGEN et cela pour diverses raisons.
Pour ce qui est du tarif, beaucoup le trouve assez mal placé par rapport à d’autres mutuelles.
Néanmoins, j’aimerai savoir si dans vos recherches de nouvelles mutuelles vous avez pris en compte le volet » complément de revenus » proposé par la MGEN.
Je m’explique, avant de venir à la MGEN je possédai un mutuelle et je souscrivai en + de ma mutuelle à une assurance maintien du salaire ( à hauteur environ de 30 euros par mois).
La MGEN dans son offre mutuelle me propose les deux.
Dans le tarifs que vous annoncez le complément salaire est il pris en compte?
@Philippe : En effet, dans mon comparatif notamment avec le CME, l’offre prévoyance est incluse…
Bonjour,
Le personnel de la plate-forme MGEN est incapable de me dire si le SFT est inclu dans l’assiette de cotisation. Par mail je n’ai pas eu plus de chance. Quelqu’un peut-il me dire ce qu’il en est? Je ne trouve aucun texte là dessus et j’aimerais avoir des éléments de réponse avant de me déplacer à la section. Merci.
Bonjour,
Il y a le prix et les remboursements, mais il y a le service aussi. J’ai adhéré à la MGEN en arrivant dans l’éduc nat (ITRF) et il a fallu 1 an pour mettre en place le prélèvement pour salaire. Depuis on m’a demandé des remboursement que j’avais soi-disant perçu en trop. 400€ à régler par chèque!!! J’ai râlé un peu et reçu une lettre d’excuse depuis.
Pour le dentaire c’est bof, pour les lunettes des petits aussi.
Pour la nouvelle année, on a reçu un courrier nous informant de l’augmentation sans jamais parlé du taux (2,5% à 2,8%) ce que je trouve malhonnête.
Concernant le maintien de salaire, la MAGE le fait aussi, je pense donc prendre une mutuelle « de ville » pas chère et aux bons remboursements et le contrat prévoyance à 0,7% de la MAGE pour le maintien de salaire. L’un dans l’autre je vais être très gagnant.
En épluchant mes fiches de paye, je me suis posé la même question pour les prélèvements de cotisation MGEN, eh bien elle prend en compte …. TOUT les revenus et même le SFT; est-ce légal ?
Suivant ce site http://31.snuipp.fr/spip.php?article289, ils ne doivent pas prendre en compte le SFT .. ? A vérifier
Bonjour
Concernant la prévoyance, il me sembe que le tableau de Florian (que je félicite par ailleurs quand meme) est faux : ce qu’il a indiqué à propos du Congé de Maladie Ordinaire, congé de Longue Maladie ou Longue Durée concerne tous les enseignants même s’ils n’adhèrent pas à la MGEN.
Lorsque le salaire passe à 50% (au bout de 3 mois pour le Congé de Maladie Ordinaire), la MGEN met un complément pour qu’il atteigne 90% du salaire net.
Prenons exemple d’un salarié touchant 2200€ par mois, son salaire passe à 1100 au 4ème mois et la MGEN rajoute 880€ pour atteindre 1980€ par mois.
A titre de comparaison, il existe à la MACIF un contrat qui , pour environ 25€ par mois, vous permet de toucher 900€ par mois 3 mois apres maladie ou accident.
Cet aspect prévoyance est très important.
Il existe aussi à la MGEN une allocation pour perte d’autonomie, dépendance, décès, orphelinat.
Quelqun en sait il plus sur l’allocation orphelinat? Sur le site de la MGEN il est écrit que » Cette allocation est prise sur une dotation déterminée anuuellement par l’Assemblée générale en fontion des ressources de la mutuelle. Elle est accordée sur une étude de votre dossier et sous conditions de ressources. »
Bref , on ne sait pas ce que ça vaut .
Suite à la remarque de Cécila, je viens de lire sérieusement les garanties et tarifs proposés par la MAGE.
Ca a l’air très intéressant.
Quelqun en sait plus?
bonjour,
Je suis tombé un peu par hasard sur votre blog.
En ce qui me concerne, Je suis délégué MGEN en section départementale, ce qui évitera toute polémique sur mon éventuel parti pris. Toutefois j’écris ici en mon nom et ne suis pas mandaté pour le faire. Mes propos n’engagent donc que moi-même…
Pour répondre à Olivier et Cathy, l’ensemble des primes et indemnités qui rentrent également dans l’assiette du RAFP (régime -de retraite- additionnel de la fonction publique) sont pris en compte, mais le total de ces primes et indemnités sont plafonnés à 20% du (TIB + NBI)
En contre partie, c’est l’assiette des cotisations versées qui sert de base de calcul à deux prestations de prévoyance : le complément de revenus et la Prestation Invalidité Décès.
Le complément de revenus est calculé sur la base de 77% de l’assiette de cotisation moyenne des 12 derniers mois, moins les revenus bruts perçus par l’employeur. Celà dépend de chaque situation indemnitaire, mais complète environ les 2/3 de la perte de salaire subie lors du passage à demi-traitement : on arrive donc à garder près de 85% de ses revenus habituels alors que l’état n’en verse plus que 50% (hors primes et indemnités, dont une grande partie s’arrête en cas de maladie prolongée)
La P.I.D. est calculée à hauteur de 85% de 12 fois cette assiette de cotisation moyenne, ce qui représente environ 1 an de salaire net.
J’en profite pour vous inciter à comparer un autre point : lors d’une hospitalisation, la MGEN indemnise celle-ci (forfait journier hospitalier de 18 € et soins) pendant 365 jours. Ailleurs, il est rare que les complémentaires dépassent les 90 jours, mais je vous laisse vérifier.
Pour les « experts », les statuts de la MGEN sont en ligne sur http://www.mgen.fr (vous trouverez encore plus vite en tapant statuts mgen sur google !)
Bonjour à tous et merci pour tous ces commentaires constructifs.
Titularisé à la rentrée prochaine, je me pose la question de la complémentaire retraite…
Plusieurs choix s’ouvre à moi : la Préfon, le COREM avec la mgen… Pourriez vous m’éclairer sur les avantages et inconvénients des différentes caisses…?
MERCI!!!
bonjour,
je vais être en invalidité 1
la mgen me versera t-elle un complement ????
MERCI
Bonjour à tous,
Je suis également tombé par hasard sur ce site en cherchant sur internet pourquoi en janvier ma part MGEN avait augmenté de près de 20%???? J’avais déjà pas très confiance dans la MGEN avec tous leurs trucs (services de presse et audiovisuel, oeuvres caritatives en tous genres, mécénats, c’est ce qu’ils appellent la solidarité peut-être??) mais en vous lisant j’ai de plus en plus peur. Je suis passé d’une cotisation de 104 à 120 €/mois depuis janvier sans changement du montant de mon salaire brut ou je ne sais qu’elle prime. Cela me fait passer de 2,5% à 3,4% du salaire. D’où vient ce 2,8% dont vous parlez et qui serait pratiqué depuis janvier?? Ne vous seriez-vous pas trompé quelque-part sinon c’est 116 € que je devrais payer? Comment réclamer, c’est l’Université qui édite les bulletins de salaires?
En plus, je ne suis jamais allé chez le médecin et patatras le pépin et la longue maladie prise en charge à 100 % par la SS. Comme je continue à travailler la mutuelle me prélève toujours ses cotisations mais ne me rembourse ni traitement, ni même de dépassement d’honoraire comme elle l’a toujours fait. Il semblerait que ce soit tout bénéfice pour la MGEN, la longue maladie. J’ai vraiment beaucoup de mal à comprendre pourquoi la MGEN est si chère.
Bonjour à tous,
J’ai du consulter des spécialistes pour des problèmes assez « sérieux » de santé, donc pas le choix il faut se soigner, et là je vous met au défis de trouver des spécialistes au tarifs conventionnés. C’est simple, il n’y en a pas … donc sur une consultation à 50 euros j’ai un remboursement à 22 euros, et croyez moi quand c’est « sérieux » on y va plusieurs fois : donc la MGEN est une mauvaise mutuelle santé. D’ailleurs les pharmacien sont mort de rire lorsqu’on est à la mgen …
Si quelqu’un peut m’expliquer l’intérêt d’y rester, je veux bien l’écouter.
Merci
Bonsoir Kader,
je crois que tu devrais lire les posts précédents, mais je vais répéter ce que d’autres ont déjà dit :
la force dela MGEN c’est le volet prévoyance et complément de salaire en cas de maladie ou invalidité, sans aucun questionnaire de santé.
C’est vrai que sur le strict plan des taux de remboursement santé, la MGEN ne remboursant pas les dépassements d’honoraires, elle rembourse plus mal que beaucoup d’assurance. Mais elle complète votre salaire, si vous n’avez pas droit à un congé longue durée/longue maladie, or, beaucoup de gens ont l’air de l’ignorer, la règle c’est 50% au bout de 3 mois. Seules certaines pathologies donnent droit aux CLD/CLM, et les diminutions de budget rendent l’administration beaucoup plus stricte sur l’octroi de ces congés. Dans toutes les autres mutuelles/assurances, vous ne serez pas assurés pour des maladies que vous avez déjà eu, et il y a un questionnaire de santé. Exemple : vous avez eu un cancer il y 15 ans, vous ne serez pas pris en charge (complément de salaire ou invalidité) si vous avez un autre cancer; Ca fait réfléchir, non ? De plus, la plupart des complémentaires excluent les pathologies psychiatriques totalement (dépressions notamment).
Quelqu’un pourrait-il se pencher sur cette info très intéressante :
http://www.fonction-publique.gouv.fr/IMG/pdf/QR_PSCR_novembre_2009.pdf
Les retraités sont concernés mais la MGEN ne leur applique pas les textes semble-t-il ?
Bonjour
vieux, très vieux mutualiste adhérent maif camif depuis 44 ans je suis très déçu de l’évolution de ces structures:
première déception l’écroulement de la SCUC vers 1985 ( Socièté Coopérative de construction) très intéressant à creuse d’ailleurs
puis très, très grosse déception avec l’évolution de la CAMIF et sa fin lamentable !!!
puis la MGEN en tant qu’actif je trouvai normal la solidarité inter générations et entre les différents adhérents un professeur de faculté et l’agent le moins bien payé cotisaient avec le même pourcentage , mais pas la même somme et recevaient les mêmes remboursements ( sauf pour le complément salaire ) retraités et actifs idem !
Sont apparus les protocoles avec lesquels suivant le choix de votre praticien dentaire votre remboursement n’était pas le même une couronne chez un adhérent du protocole est remboursé 470 € contre 197 € ailleurs pour quoi cet écart : la qualité des soins n’est pas mieux garanti chez l’un que chez l’autre le premier est parfois plus cher que le second
je comprendrai que l’on mette en place un réseau de praticiens dont la qualité du travail est certifié je pense pas que cela soit possible avec la réglementation actuelle!
La MGEN a d’ailleurs été condamnée, le 7/9/2010 tribunal d’instance Paris 14ème, pour ,cette différence de remboursement elle a du payer : et la différence et la somme de 3500 € ainsi qu’à la publication du jugement sur son site !!
J’ai pu aussi constaté sur trois remboursement deux erreurs qui ont été rectifiées! Je trouve que cela fait beaucoup!!
Quand à la solidarité elle en a pris un bon coup avec l’augmentation plus forte des cotisations pour les retraités : je sais bien que dans l’air du temps les retraités sont des nantis mais si je peux couter plus cher en soins je n’émargerai jamais au complément de salaire qui touche les actifs , j’ai beaucoup moins de chance d’avoir un accident de moto, de sport qu’un moins de 60 ans allez donc faire un tour dans les maisons de rééducation et regardez l’âge moyen des patients! cette différence de traitement me semble inique!!
Tout ceci m’inquiète et les discours des permanents et autres ressemblent beaucoup à celui que tenaient les administrateurs de la SCUC, de la CAMIF ,( ils sont souvent issus du même sérail allez donc en tant qu’individuel vous faire élire au comité départemental et autre de la MGEN si vous n’êtes pas dans une « bonne » structure) J’ai bien peur que le même résultat final soit le même que celui de la SCUC et de la CAMIF
Bonjour,
Je viens de découvrir ce forum très intéressant. J’envisage de quitter la MGEN.
Une question: est-ce vrai que si l’on quitte la MGEN, on n’a plus le droit d’y retourner, donc pas la possibilité de changer d’avis, par exemple si on souhaiter adhérer à nouveau à cette mutuelle plus tard?
Merci si quelqu’un a une réponse sure à cette question.
je suis retraité, et ma mutuelle c’est la M.G.E.N. on est pas beaucoup rembourser , je recherche une assurance qui compléte ce que la M.G.E.N. ne me rembourse, pouvez- vous m’aider, merçi.
Bonjour,
Je suis retraitée et souhaite quitter la mgen. Dans cette hypothèse, quelle part le Tresor Pubic continuera t-il à prélever au titre de la Sécu Sociale? Merci si quelqu’un peut me renseigner.
Tout depend de que tu recherches dans une mutuelle.
La force de la Mgen réside dans ses prestations annexes inclues dans le contrat ( prévoyance/ assurance des prets/ complement de salaire en cas d’arret longue duree/aide a domicile/solidarité)
ainsi que dans l elargissement au niveau remb:
debuts prometteurs pour l osteopathie
chirurgie refractive de l oeil a ne pas negliger
et l implantologie
je suis pour une relance du débat,
j’affectionne ma mutuelle meme si je lui reconnais de grosses failles.
Pour faire changer les choses, faisons ensemble le point!
Bonjour,
Merci tout d’abord pour ces précieux détails !
Pour répondre à une question posée plus haut : oui, il est tout à fait exact que lorsque l’on quitte la MGEN, on y est exclu à vie ! C’est donc à méditer lourdement…
Le système mutualiste MGEN est certes honorable. Cependant, il faut bien voir une chose, la solidarité tient du fait que les gros salaires de l’EN sont les pourvoyeurs essentiels du système.
Je m’explique : nous sommes mariés, deux agrégés au 7eme échelon, 2 enfants, je vous laisse donc imaginer le tarif que nous réserve la MGEN ! Nous payons 190 euros à deux ! Plus cher que notre remboursement mensuel de notre prêt voiture !
Pour ce tarif, nous avons déboursé 230 euros pour les lunettes du petit dernier, et 350 euros d’orthodontie pour la plus grande en janvier : frais classiques et remboursement médiocre pour le tarif que l’on paie… En effet, je vous laisse le soin d’imaginer quelle qualité d’assurance nous pourrions obtenir pour ce même tarif afin de sécuriser nos enfants et nous-mêmes !
Donc, il faut bien se dire une chose (et c’est bien la seule à mon sens qui fait que je suis encore à la MGEN) : la mutualisation est intéressante pour les enseignants faiblement rémunérés. En effet, leur cotisation à la MGEN est à peu près équivalente à ce qu’ils pourraient trouver auprès d’un autre assureur, sans les avantages (protection salariale).
Cependant, il faut ARRETER absolument de croire que ce type de mutualisation est équitable pour les gros salaires… C’est absurde… à 2,8% de notre salaire d’agrégé, nous avons une assurance tout à fait MEDIOCRE qui ne correspond pas à ce que l’on débourse par mois !
Ce qui fait tenir les gros salaires à la MGEN, c’est le sens de la solidarité ! Je sais, je reste à la MGEN pour ça… et comme tout geste solidaire, il faut ne rien en attendre en retour !
Seulement… permettez moi aussi de me dire que j’aurais pu mettre aussi un peu d’argent de côté pour les études de mes enfants…
Lélio
PS : Si vous hésitez à quitter la MGEN, jetez un petit coup d’oeil sur les offres du CME, vous verrez que la garantie de salaire y est aussi proposée pour pas moins cher qu’à la MGEN.
Juste une précision supplémentaire : lorsque l’on paie environ 200 euros par mois une mutuelle, qu’on pourrait payer 2 fois moins cher ailleurs pour des prestations supérieures, la caution acquisition immobilière à taux bas de la MGEN me fait mourir de rire ! Un taux immobilier élevé sera toujours plus intéressant qu’une cotisation à vie à la MGEN…
En bref, si vous avez un gros salaire à l’EN, que vous n’avez pas trop l’esprit solidaire, que vous voulez mettre de l’argent de côté…. BARREZ-VOUS !
C’est un conseil pour tous mes jeunes collègues nouvellement agrégés : BARREZ-VOUS !
Prenez la différence entre votre cotisation MGEN et la nouvelle, puis placez le sur un PEL pour acheter votre logement 4 ans plus tard…
(Moi je suis stupide, j’y reste car je me sens solidaire… mais ça me coûte cher !)